「地元のために働きたい」「公務員なら一生安泰」 そんな思いで地元の市役所や町村役場を目指す方は多いですよね。しかし、自治体格差が広がる今、「どの自治体を選ぶか」で、あなたの人生の質（QOL）は天国と地獄ほど変わります。
今回は、安易に地元の役所を選ぶ前に知っておきたい「リアルなリスク」を深掘りします。
財政難が直撃！削られる給与と手当
「公務員だから給料はしっかり出る」というのは過去の話になりつつあります。財政が苦しい小さな役場では、以下のような事態が実際に起きています。
- サービス残業の常態化: 「残業代が出るのは20時以降から」といった謎の独自ルールが存在するケース。
- 手当の廃止: 寒冷地手当などの地域特有の手当が、予算不足を理由にカットされる。
- 昇給の抑制: 自治体そのものの体力がなく、民間平均に合わせる余裕すらなくなっている。
「昭和」が残る閉鎖的な人間関係
小さな組織ほど流動性がなく、人間関係が固定化されがちです。
- パワハラ上司の居座り: 人事異動の範囲が狭いため、苦手な上司と何十年も顔を合わせる可能性があります。
- 「声のでかい人」がルール: 合理的な判断よりも、声の大きいベテラン職員や特定の声の大きい市民の意見が優先される風土。
- DXが進まない: 紙とハンコ、FAXがいまだに現役。非効率な業務に時間を奪われ、スキルアップが望めない環境です。
「プライベート」が消える地域貢献の強制
地方公務員、特に小さな町村役場では「仕事」と「私生活」の境界線が曖昧になります。
- 消防団への強制入団: 若手男性職員はほぼ自動的に消防団に入れられ、休日も訓練や行事で潰れることがあります。
- ボランティアという名の強制出勤: 地域の祭事やイベントに「若手はボランティア（無給）」として参加するのが当たり前の文化。
- 24時間「役所の人」: 休みの日にスーパーで買い物をしていても、住民から苦情や相談を言われる精神的な負担もあります。
腐敗する地方議会と人手不足の悪循環
自治体の舵取りをする議会や、組織のキャパシティにも目を向ける必要があります。
- 地方議会の機能不全: 建設的な議論が行われず、一部の利権や感情論で政策が決まる「腐った議会」がある自治体は将来が危ういです。
- 深刻な人手不足: 採用難で一人当たりの業務量が激増。疲弊した職員が次々と辞め、さらに残った人の負担が増える負のスパイラルに陥っています。
そもそも「自治体が消滅する」可能性
最も大きなリスクは、あなたが定年を迎える前に、その自治体自体が消滅（合併・破綻）する可能性があることです。
いわゆる「消滅可能性都市」に該当する場合、インフラの維持すら困難になり、職員は「住民サービスの向上」ではなく「撤退戦の事務処理」に追われることになります。
「公務員＝安定」というイメージだけで地元の役所を選ぶのは、今の時代、少し危険かもしれません。ブログの構成案を作成しました。
読者が「えっ、そうなの？」と自分事として捉えられるよう、具体的でリアリティのあるトーンに仕上げています。
その自治体、将来性ある？安易に「地元の役所」を選ぶ5つのリスク
「地元のために働きたい」「公務員なら一生安泰」 そんな思いで地元の市役所や町村役場を目指す方は多いですよね。しかし、自治体格差が広がる今、「どの自治体を選ぶか」で、あなたの人生の質（QOL）は天国と地獄ほど変わります。
今回は、安易に地元の役所を選ぶ前に知っておきたい「リアルなリスク」を深掘りします。
1. 財政難が直撃！削られる給与と手当
「公務員だから給料はしっかり出る」というのは過去の話になりつつあります。財政が苦しい小さな役場では、以下のような事態が実際に起きています。
- サービス残業の常態化: 「残業代が出るのは20時以降から」といった謎の独自ルールが存在するケース。
- 手当の廃止: 寒冷地手当などの地域特有の手当が、予算不足を理由にカットされる。
- 昇給の抑制: 自治体そのものの体力がなく、民間平均に合わせる余裕すらなくなっている。
2. 「昭和」が残る閉鎖的な人間関係
小さな組織ほど流動性がなく、人間関係が固定化されがちです。
- パワハラ上司の居座り: 人事異動の範囲が狭いため、苦手な上司と何十年も顔を合わせる可能性があります。
- 「声のでかい人」がルール: 合理的な判断よりも、声の大きいベテラン職員や特定の声の大きい市民の意見が優先される風土。
- DXが進まない: 紙とハンコ、FAXがいまだに現役。非効率な業務に時間を奪われ、スキルアップが望めない環境です。
3. 「プライベート」が消える地域貢献の強制
地方公務員、特に小さな町村役場では「仕事」と「私生活」の境界線が曖昧になります。
- 消防団への強制入団: 若手男性職員はほぼ自動的に消防団に入れられ、休日も訓練や行事で潰れることがあります。
- ボランティアという名の強制出勤: 地域の祭事やイベントに「若手はボランティア（無給）」として参加するのが当たり前の文化。
- 24時間「役所の人」: 休みの日にスーパーで買い物をしていても、住民から苦情や相談を言われる精神的な負担もあります。
4. 腐敗する地方議会と人手不足の悪循環
自治体の舵取りをする議会や、組織のキャパシティにも目を向ける必要があります。
- 地方議会の機能不全: 建設的な議論が行われず、一部の利権や感情論で政策が決まる「腐った議会」がある自治体は将来が危ういです。
- 深刻な人手不足: 採用難で一人当たりの業務量が激増。疲弊した職員が次々と辞め、さらに残った人の負担が増える負のスパイラルに陥っています。
5. そもそも「自治体が消滅する」可能性
最も大きなリスクは、あなたが定年を迎える前に、その自治体自体が消滅（合併・破綻）する可能性があることです。
いわゆる「消滅可能性都市」に該当する場合、インフラの維持すら困難になり、職員は「住民サービスの向上」ではなく「撤退戦の事務処理」に追われることになります。
まとめ：選ぶ前に「数字」と「現場」を見よう
「地元だから」という理由だけで選ぶのは、沈みゆく船に飛び込むようなものかもしれません。受ける前に、必ず以下のポイントをチェックしてみてください。
- 財政健全化判断比率などの数字を確認する
- 議会の議事録を読み、どんな議論がされているか知る
- 実際に役所の窓口へ行き、職員の表情やIT化の進み具合を観察する
あなたのキャリアを守れるのは、あなた自身です。
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